El test de personalitat i competències

Es fa el mateix dia que el teòric, i l'entrevista que el contrasta arriba mesos després. Aquesta distància és el que decideix el resultat.

Última actualització: 8 d'agost de 2026

Dades clau

La sisena prova del procés té dues parts separades en el temps. La primera és el test de personalitat i competències; la segona, l'entrevista personal.

Què avalua

El test explora el perfil de personalitat i les competències amb relació a les exigències de la funció policial. No mesura coneixements ni aptituds: descriu trets estables de comportament sobre escales normalitzades.

Les bases publiquen el perfil competencial exacte que s'avalua, i són vuit competències: habilitats socials, transmissió d'informació, solució de problemes, interès i iniciativa, responsabilitat, flexibilitat i polivalència, dedicació i autocontrol i resistència a la pressió.

Aquesta llista no és decorativa: és el guió sobre el qual es construeix després l'entrevista. Conèixer-la abans de respondre el qüestionari ajuda a entendre què s'està explorant.

Per què no hi ha respostes correctes

El que s'interpreta no és cada ítem per separat, sinó el patró que emergeix del conjunt. Per això la idea d'«encertar» està mal plantejada des del principi: el que existeix és un perfil, i aquest perfil es valora en relació amb les exigències del lloc.

Les escales de validesa

Els qüestionaris professionals incorporen escales el propòsit de les quals no és mesurar personalitat sinó detectar com estàs responent:

• Desitjabilitat social: detecta si construeixes una imatge artificialment favorable. Es pobla amb ítems sobre conductes menors que gairebé tothom ha tingut alguna vegada. Negar-les totes no produeix un perfil excel·lent: en produeix un de marcat com a poc fiable.
• Inconsistència: compara respostes a ítems equivalents formulats de manera diferent al llarg del qüestionari.
• Aquiescència: detecta la tendència a respondre afirmativament amb independència del contingut, típica de qui respon amb pressa.

Per què es contrasten entre si

La sisena prova està construïda perquè les seves dues parts es llegeixin l'una contra l'altra. El qüestionari genera un perfil; l'entrevista el revisa preguntant pel detall concret. No són dues proves independents que se sumen: són una mesura i la seva comprovació.

D'aquí surt una conseqüència estructural que val la pena entendre aviat: preparar una versió de tu mateix per al test i una altra per a l'entrevista no pot funcionar. No és una qüestió de mèrit ni de moral, és de disseny. Qualsevol versió construïda per al primer instrument ha de sostenir-se davant del segon, amb repreguntes, mesos després i sense apunts.

Separar les dues parts en el temps és, de fet, la manera més barata de distingir el que és recordat del que és fabricat: recordar el que és cert no costa gairebé res, i recordar el que et vas inventar l'octubre anterior costa molt.

El factor específic d'aquesta oposició

Aquí el test es fa després de la prova cultural i teòrica, dels aptitudinals i de la de llengua estrangera, tot el mateix dia. Arribes a la primera part de la sisena prova amb hores d'examen a l'esquena.

Aquesta fatiga afavoreix precisament les respostes inconsistents, que són les que les escales de validesa detecten. La resistència d'aquella jornada s'entrena encadenant simulacres i aptitudinals, no fent tandes curtes en fresc.

Com afrontar-lo

1. Respon amb el primer impuls: la sobreelaboració genera incoherències.
2. No deixis ítems en blanc llevat que es permeti expressament.
3. Accepta reconèixer defectes normals: reconèixer-los és senyal de fiabilitat.
4. Mantén el mateix criteri del primer ítem a l'últim.
5. Assumeix que es contrastarà en l'entrevista: sostenir una versió inventada durant quatre mesos és inviable.

L'inventari de les teves experiències

La preparació que sí que té sentit no consisteix a decidir què has de semblar, sinó a tenir present què has fet. És un treball de memòria, no de guió.

Funciona així: recorre la teva trajectòria —feines, estudis, esport, voluntariat, responsabilitats familiars— i anota situacions reals en què vas haver de resoldre alguna cosa amb altres persones, amb pressió o amb un resultat incert. Sense adornar-les i sense descartar les que no van sortir bé, que sovint són les que millor expliquen com treballes.

L'inventari no serveix per contestar el qüestionari, que es respon amb el primer impuls i sense buscar exemples. Serveix per a l'entrevista i, sobretot, serveix per arribar-hi havent-hi pensat abans: la distància entre recordar una situació amb calma a casa i intentar recordar-la davant d'un tribunal és considerable.

Què vol dir un «no apte»

Convé dir-ho amb totes les paraules, perquè és el que més ansietat genera d'aquesta prova. Un «no apte» a la sisena prova és una decisió sobre l'adequació a un lloc de treball concret. No és un diagnòstic clínic i no és un judici sobre la persona.

La prova no classifica ningú com a sa o malalt, ni com a millor o pitjor. Compara un perfil amb les exigències d'una feina determinada —una feina que implica autoritat pública, decisions ràpides i responsabilitat sobre altres—, i aquesta comparació pot donar resultats diferents per a la mateixa persona en llocs diferents o en moments diferents.

Per això aquesta pàgina no interpreta perfils, no descriu cap candidat ideal ni dona consells de salut: no li correspon i, a més, seria inútil. El que sí que li correspon és explicar com funciona la prova perquè hi arribis informat.

Què no és aquest test

• No és una prova clínica ni un diagnòstic: avalua adequació al lloc.
• No són els aptitudinals, que mesuren capacitats i sí que tenen respostes correctes.
• No es prepara memoritzant, i qui ven «les respostes correctes» està venent un perjudici.
• No es valora de manera aïllada: forma part de la sisena prova juntament amb l'entrevista.

Preguntes freqüents

Quan es fa el test de personalitat de la Guàrdia Urbana?

És la primera part de la sisena prova i a la convocatòria GUB 2025 es va realitzar el mateix dia que la prova cultural i teòrica, els aptitudinals i la de llengua estrangera.

Hi ha respostes correctes al test de personalitat?

No. El qüestionari descriu trets de comportament sobre escales normalitzades i no té respostes encertades o errònies en el sentit d'un test de coneixements.

Què passa si intento donar la millor imatge possible?

Les escales de desitjabilitat social i d'inconsistència estan dissenyades per detectar-ho. El resultat és un perfil marcat com a poc fiable, que després es contrasta en l'entrevista.

Contingut relacionat

Fonts oficials

• Ajuntament de Barcelona — Processos selectius, Guàrdia Urbana
• Seu electrònica de l'Ajuntament de Barcelona — convocatòria GUB 2025
• Institut de Seguretat Pública de Catalunya

GUBTest és una eina independent de preparació i no està vinculada ni avalada per la Guàrdia Urbana de Barcelona, per l'Ajuntament de Barcelona ni per cap organisme oficial. La informació vinculant és sempre la publicada a les bases de la convocatòria.