L'entrevista personal

Arriba mesos després del test que la sustenta. Recordar què vas respondre aleshores és, literalment, part de la preparació.

Última actualització: 8 d'agost de 2026

Dades clau

L'entrevista personal és la segona part de la sisena prova. No és una conversa de presentació: és un instrument d'avaluació que es construeix sobre el que ja has aportat al test de personalitat i competències.

No hi arriba tothom: en una primera crida es convoquen com a mínim les 375 persones millor classificades en el sumatori de les proves puntuables, i el Tribunal pot ampliar-ne el nombre.

Què busca

1. Contrastar. Verificar que el perfil que va emergir del test se sosté quan es pregunta pel detall concret.
2. Explorar. Aprofundir en els aspectes que requereixen matís.
3. Observar. Com et comuniques, com gestiones una pregunta incòmoda, si escoltes abans de respondre.

Com es puntua exactament

La lectura pràctica és doble. Primera: no pots permetre't una competència en blanc, així que convé tenir un exemple preparat per a cadascuna de les vuit. Segona: no n'hi ha prou amb aprovar-les totes justes; calen quatre destacades.

Els blocs de pregunta habituals

• Trajectòria: recorregut formatiu i laboral, amb atenció als canvis i a les discontinuïtats.
• Motivació: per què la Guàrdia Urbana i no un altre cos, què saps de les seves funcions, què esperes de la feina.
• Competències: situacions passades de pressió, conflicte, treball en equip o responsabilitat.
• Supòsits: situacions hipotètiques de l'àmbit policial, on s'observa el criteri i el respecte al marc legal.

Per què «la Guàrdia Urbana i no una altra cosa»

És la pregunta que millor separa la preparació seriosa de la superficial, i té una particularitat aquí: la Guàrdia Urbana és una policia local, amb funcions pròpies i diferents de les d'un cos autonòmic o estatal.

Convivència a l'espai públic, circulació i mobilitat, proximitat amb el veïnat, ordenances municipals. Qui respon amb un discurs genèric sobre vocació policial, sense esmentar res del que fa de veritat aquest cos a aquesta ciutat, deixa clar que no ho ha mirat.

Com estructurar les respostes

Per a les preguntes de competència, l'esquema situació, acció, resultat és el més eficaç. Descriu-ho en primera persona del singular, amb context suficient per entendre la dificultat i amb un resultat explícit.

Dos ajustos que milloren molt el resultat: preparar sis o vuit exemples de la teva pròpia vida que cobreixin competències diferents, i cronometrar-te, perquè les respostes de més de dos minuts perden l'entrevistador.

Els errors que eliminen

• Contradir el test de personalitat. És l'error més greu i el més freqüent entre qui va intentar donar respostes «ideals» a l'octubre.
• Respostes memoritzades. Sonen a guió i es desmunten amb una sola repregunta.
• Negar qualsevol debilitat. Reforça el senyal de desitjabilitat social.
• Parlar en plural. «Al meu equip vam fer» impedeix avaluar la teva conducta individual.
• Desconèixer el cos i la ciutat. En una policia local, aquest desconeixement és especialment visible.

Com preparar-se sense sobrepreparar-se

Hi ha un punt de sobrepreparació que perjudica: arribar amb un discurs tancat produeix rigidesa, i la rigidesa és el contrari del que es busca en un perfil que haurà d'adaptar-se a situacions imprevisibles.

La preparació útil consisteix a conèixer bé la teva trajectòria, tenir exemples localitzats, informar-te sobre la Guàrdia Urbana i practicar en veu alta amb algú que et faci repreguntes incòmodes.

Per què aquí no hi ha respostes model

Perquè no funcionen i perquè, en aquesta prova, perjudiquen. Una resposta escrita per un altre no se sosté davant d'una repregunta, i la repregunta arriba sempre.

Hi ha un segon motiu, de fons. Aquesta entrevista forma part d'un procés que decideix qui portarà una arma i exercirà autoritat pública. Publicar un guió per «donar el perfil» seria, a més d'inútil, una manera d'espatllar l'única cosa que la prova pot mesurar bé: si el que expliques és teu.

El que sí que serveix és exactament el contrari d'un guió: un inventari.

L'inventari, i com es fa servir

Les vuit competències del perfil no són vuit preguntes. Són vuit angles des dels quals es pot mirar la mateixa trajectòria, i una sola situació ben recordada sol donar informació de tres o quatre alhora.

El treball previ és, doncs, de memòria i d'ordre: repassa la teva trajectòria real, tria situacions que hagin passat de veritat i comprova que entre totes toquen les vuit competències. Si alguna es queda sense cap situació al darrere, aquest és el buit que has d'omplir recordant més, no inventant.

Un avís sobre el volum: un inventari massa treballat es converteix en un guió sense que te n'adonis. La prova no consisteix a recitar sinó a recordar en veu alta, i per això val més tenir situacions localitzades que respostes escrites.

Què vol dir un «no apte»

És el que més neguit genera de tot el procés i mereix una resposta clara. Un «no apte» a la sisena prova és una decisió sobre l'adequació a un lloc de treball concret. No és un diagnòstic clínic i no és un judici sobre la persona.

El que es valora és si el que has explicat encaixa amb les exigències d'una feina determinada, en un moment determinat i amb la informació disponible aquell dia. No diu res de la teva vàlua ni de la teva salut, i tampoc no és una etiqueta permanent.

Preguntes freqüents

Quan es fa l'entrevista de la Guàrdia Urbana?

És la segona part de la sisena prova. A la convocatòria GUB 2025 es va convocar el febrer, després de la prova de català i de la d'aptitud física.

Què pregunten a l'entrevista?

Habitualment trajectòria formativa i laboral, motivació per accedir al cos, exemples concrets de competències i supòsits pràctics on s'observa el criteri i el respecte al marc normatiu.

Puc preparar respostes per endavant?

Convé tenir identificats exemples reals de la teva trajectòria, però no memoritzar respostes. Un discurs après es detecta amb facilitat i genera rigidesa.

Contingut relacionat

Fonts oficials

• Ajuntament de Barcelona — Processos selectius, Guàrdia Urbana
• Seu electrònica de l'Ajuntament de Barcelona — convocatòria GUB 2025
• Institut de Seguretat Pública de Catalunya

GUBTest és una eina independent de preparació i no està vinculada ni avalada per la Guàrdia Urbana de Barcelona, per l'Ajuntament de Barcelona ni per cap organisme oficial. La informació vinculant és sempre la publicada a les bases de la convocatòria.