La entrevista personal

Llega meses después del test que la sustenta. Recordar qué respondiste entonces es, literalmente, parte de la preparación.

Última actualización: 8 de agosto de 2026

Datos clave

La entrevista personal es la segunda parte de la sexta prueba. No es una conversación de presentación: es un instrumento de evaluación que se construye sobre lo que ya has aportado en el test de personalidad y competencias.

No llega todo el mundo: en una primera llamada se convocan como mínimo las 375 personas mejor clasificadas en el sumatorio de las pruebas puntuables, y el Tribunal puede ampliar el número.

Qué busca

1. Contrastar. Verificar que el perfil que emergió del test se sostiene cuando se pregunta por el detalle concreto.
2. Explorar. Profundizar en los aspectos que requieren matiz.
3. Observar. Cómo te comunicas, cómo gestionas una pregunta incómoda, si escuchas antes de responder.

Cómo se puntúa exactamente

La lectura práctica es doble. Primera: no puedes permitirte una competencia en blanco, así que conviene tener un ejemplo preparado para cada una de las ocho. Segunda: no basta con aprobarlas todas justas; hacen falta cuatro destacadas.

Los bloques de pregunta habituales

• Trayectoria: recorrido formativo y laboral, con atención a los cambios y a las discontinuidades.
• Motivación: por qué la Guardia Urbana y no otro cuerpo, qué sabes de sus funciones, qué esperas del trabajo.
• Competencias: situaciones pasadas de presión, conflicto, trabajo en equipo o responsabilidad.
• Supuestos: situaciones hipotéticas del ámbito policial, donde se observa el criterio y el respeto al marco legal.

Por qué «la Guardia Urbana y no otra cosa»

Es la pregunta que mejor separa la preparación seria de la superficial, y tiene una particularidad aquí: la Guardia Urbana es una policía local, con funciones propias y distintas de las de un cuerpo autonómico o estatal.

Convivencia en el espacio público, circulación y movilidad, proximidad con el vecindario, ordenanzas municipales. Quien responde con un discurso genérico sobre vocación policial, sin mencionar nada de lo que hace de verdad este cuerpo en esta ciudad, deja claro que no lo ha mirado.

Cómo estructurar las respuestas

Para las preguntas de competencia, el esquema situación, acción, resultado es el más eficaz. Descríbelo en primera persona del singular, con contexto suficiente para entender la dificultad y con un resultado explícito.

Dos ajustes que mejoran mucho el resultado: preparar seis u ocho ejemplos de tu propia vida que cubran competencias distintas, y cronometrarte, porque las respuestas de más de dos minutos pierden al entrevistador.

Los errores que eliminan

• Contradecir el test de personalidad. Es el error más grave y el más frecuente entre quien intentó dar respuestas «ideales» en octubre.
• Respuestas memorizadas. Suenan a guion y se desmontan con una sola repregunta.
• Negar cualquier debilidad. Refuerza la señal de deseabilidad social.
• Hablar en plural. «En mi equipo hicimos» impide evaluar tu conducta individual.
• Desconocer el cuerpo y la ciudad. En una policía local, ese desconocimiento es especialmente visible.

Cómo prepararse sin sobrepreparse

Hay un punto de sobrepreparación que perjudica: llegar con un discurso cerrado produce rigidez, y la rigidez es lo contrario de lo que se busca en un perfil que deberá adaptarse a situaciones imprevisibles.

La preparación útil consiste en conocer bien tu trayectoria, tener ejemplos localizados, informarte sobre la Guardia Urbana y practicar en voz alta con alguien que te haga repreguntas incómodas.

Por qué aquí no hay respuestas modelo

Porque no funcionan y porque, en esta prueba, perjudican. Una respuesta escrita por otro no se sostiene ante una repregunta, y la repregunta llega siempre.

Hay un segundo motivo, de fondo. Esta entrevista forma parte de un proceso que decide quién portará un arma y ejercerá autoridad pública. Publicar un guion para «dar el perfil» sería, además de inútil, una manera de estropear lo único que la prueba puede medir bien: si lo que cuentas es tuyo.

Lo que sí sirve es exactamente lo contrario de un guion: un inventario.

El inventario, y cómo se usa

Las ocho competencias del perfil no son ocho preguntas. Son ocho ángulos desde los que se puede mirar la misma trayectoria, y una sola situación bien recordada suele dar información de tres o cuatro a la vez.

El trabajo previo es, por tanto, de memoria y de orden: repasa tu trayectoria real, elige situaciones que hayan ocurrido de verdad y comprueba que entre todas tocan las ocho competencias. Si alguna se queda sin ninguna situación detrás, ese es el hueco que tienes que llenar recordando más, no inventando.

Un aviso sobre el volumen: un inventario demasiado trabajado se convierte en un guion sin que te des cuenta. La prueba no consiste en recitar sino en recordar en voz alta, y por eso vale más tener situaciones localizadas que respuestas escritas.

Qué significa un «no apto»

Es lo que más inquietud genera de todo el proceso y merece una respuesta clara. Un «no apto» en la sexta prueba es una decisión sobre la adecuación a un puesto de trabajo concreto. No es un diagnóstico clínico y no es un juicio sobre la persona.

Lo que se valora es si lo que has contado encaja con las exigencias de un trabajo determinado, en un momento determinado y con la información disponible ese día. No dice nada de tu valía ni de tu salud, y tampoco es una etiqueta permanente.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se hace la entrevista de la Guardia Urbana?

Es la segunda parte de la sexta prueba. En la convocatoria GUB 2025 se convocó en febrero, después de la prueba de catalán y de la de aptitud física.

¿Qué preguntan en la entrevista?

Habitualmente trayectoria formativa y laboral, motivación para acceder al cuerpo, ejemplos concretos de competencias y supuestos prácticos donde se observa el criterio y el respeto al marco normativo.

¿Puedo preparar respuestas de antemano?

Conviene tener identificados ejemplos reales de tu trayectoria, pero no memorizar respuestas. Un discurso aprendido se detecta con facilidad y genera rigidez.

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Fuentes oficiales

• Ayuntamiento de Barcelona — Procesos selectivos, Guardia Urbana
• Sede electrónica del Ayuntamiento de Barcelona — convocatoria GUB 2025
• Instituto de Seguridad Pública de Cataluña

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